Vaping am Arbeitsplatz: Pausenregelung für E-Zigaretten

• Es gibt keine gesetzlichen Pausen-Regelungen zum Vaping.
• Arbeitgeber dürfen bestimmen, ob und wo Vapen erlaubt ist. 
• In den meisten Betrieben gilt, dass nur während der Pause gedampft werden darf.

In Deutschland gibt es keine speziellen gesetzlichen Regelungen, die das Dampfen von E-Zigaretten während der Arbeitszeit explizit betreffen. Das Nichtraucherschutzgesetz bezieht sich in erster Linie auf Tabakprodukte. Da E-Zigaretten keinen Tabak verbrennen, fallen sie nicht automatisch unter die gleichen Vorschriften. Dennoch haben Arbeitgeber das Recht, das Dampfen im Betrieb zu regeln oder einzuschränken.

Arbeitgeber können im Rahmen ihres Hausrechts entscheiden, ob und wo das Dampfen erlaubt ist. Viele Unternehmen orientieren sich dabei an bestehenden Raucherrichtlinien und gestatten das Vaping nur in ausgewiesenen Raucherzonen oder während offizieller Pausen.

Ja, in den meisten Betrieben gilt: Wer dampfen möchte, muss das während der offiziellen Pausen tun oder explizit dafür vorgesehene Bereiche aufsuchen. Zusätzliche „Vaping-Pausen“ außerhalb der regulären Pausenzeiten sind nur erlaubt, wenn der Arbeitgeber dies ausdrücklich gestattet.

• Gleichstellung mit Raucherpausen: In vielen Firmen werden E-Zigaretten-Nutzer:innen den klassischen Raucher:innen gleichgestellt.
• Flexible Lösungen: Einige moderne Unternehmen bieten spezielle Vaping-Zonen an oder erlauben diskretes Dampfen in bestimmten Bereichen.
• Strenges Verbot: Besonders in sensiblen Branchen (z. B. Lebensmittelproduktion, Gesundheitswesen) ist das Dampfen am Arbeitsplatz häufig komplett untersagt.

Ob Sie im Büro dampfen dürfen, hängt von den internen Richtlinien Ihres Unternehmens ab. In Großraumbüros oder gemeinschaftlich genutzten Räumen ist das Dampfen meist untersagt, um Kolleg:innen nicht zu stören.

Viele Arbeitgeber erlauben das Vaping in:

• Ausgewiesenen Raucherbereichen
• Pausenräumen mit Zustimmung der Kolleg:innen
• Außenbereichen des Firmengeländes

Tipp: Fragen Sie im Zweifel immer Ihre Personalabteilung oder werfen Sie einen Blick in die Betriebsvereinbarung.

Besonders drinnen, aber auch draußen, kann es die Akzeptanz im Umfeld erhöhen,  wenn Sie neutrale Aromen, wie frische Minz- oder Zitrus-Aromen, schweren, süßen Geschmacksrichtungen vorziehen. 

In der EU gibt es keine einheitliche Regelung, die das Dampfen am Arbeitsplatz betrifft. Jedes Land handhabt das Thema unterschiedlich. Während Länder wie Frankreich strengere Vorgaben haben, sind die Regelungen in Deutschland offen und den Unternehmen selbst überlassen.

So vermeiden Sie Konflikte am Arbeitsplatz:

• Rücksicht nehmen: Dampfen Sie nicht in geschlossenen Räumen ohne Erlaubnis.
• Diskrete Geräte nutzen: Kleine, geruchsarme Vapes (z. B. Pod-Systeme) sind oft „bürofreundlicher“.
• Neutrale Aromen wählen: Verzichten Sie auf intensive, süße oder fruchtige Aromen, die Kolleg:innen stören könnten.
• Regeln kennen: Informieren Sie sich über die Vaping-Policy Ihres Arbeitgebers.
• Keine Extra-Pausen ohne Absprache: Verlassen Sie nicht eigenmächtig Ihren Arbeitsplatz zum Dampfen.

Das Dampfen am Arbeitsplatz ist in Deutschland nicht gesetzlich verboten, unterliegt aber den Vorgaben des Arbeitgebers. Wer während der Arbeitszeit zur E-Zigarette greift, sollte sich an betriebsinterne Regeln halten, Rücksicht auf Kollegen nehmen und das Vaping auf Pausen oder ausgewiesene Bereiche beschränken.